当前位置:首页 > 行业资讯
关于我们
公司简介
公司优势
我们的客户
行业资讯
联系我们
别那么自信,员工的背景调查,你该重视了!
 

上海鳌智背景调查是指通过求职者提供的证明人或以前工作的单位收集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能够直接证明求职者情况的有效方法。对求职者进行背景调查,可以为企业规避用人风险,减少企业招聘培训等相关费用,更重要的是能够为企业选拔可靠的人才,为公司创造更大的利益。所以,建议招聘官在招聘的过程中,不要盲目自信,要重视背景调查。
某公司的产品部经理王霞在一次会议上语重心长地说:“我真的希望招聘官能够认真对每一个新入职的人员,做背景调查工作。你们不要觉得这件事情非常麻烦,或者不好意思调查对方。如果你们不做这件事,就等于是在给自己埋雷,这颗雷什么时候爆炸你不清楚。一旦爆炸,你跟公司都会遭殃。”
王霞之所以这么说,是因为她自己遇到过这样的事情。
王霞录取了一名员工刘兴。刘兴在原来的公司担任技术部经理,在未办理离职手续的情况下直接离开了原公司到她们公司上班。原公司以刘兴未与其解除劳动关系及擅自离职给公司造成经济损失为由,将刘兴及王霞所在的公司诉讼至法院,并要求刘兴和王霞所在的公司赔偿经济损失50万元。法院最后以王霞所在的公司录用尚与原公司存在劳动关系的刘兴并造成原公司经济损失为由,判决王霞所在的公司承担了部分赔偿责任。
这是一个非常典型的因为招聘官没有对求职者做背景调查,而让公司蒙受经济损失的案例。这样的事情,对招聘官而言并不陌生。而要解决这一问题,避免给企业带来不可预见的损失,最好能够在招聘过程中增加背景调查环节。
虽然已经有很多招聘官越来越注重背景调查,也开始着手做这件事,但是他们发现,在实际工作中,背景调查执行起来还是存在一定困难的。这些困难主要体现在以下几个方面。
(1)用人部门不理解
当面试结束后,为了尽快安排候选人入职,用人部门会重能力轻人品,会从候选人中挑选能够快速上岗的人,催促人力资源部赶紧为候选人办理入职手续。如果这时候招聘官提出要做背景调查,用人部门往往会拿出该求职者的以往业绩、成就等给招聘官施压,让招聘官不得不赶紧为候选人办理入职手续。如果你也面对这样的压力,请一定要顶住压力,与用人部门做好沟通工作,让他们理解你这么做的目的。
(2)招聘官太自信
在招聘行业工作数年后,每个招聘官都有自己独特的招聘、面试经验和技巧,都有一套自己识人、选人的标准。因此,在选拔人才的时候,他们喜欢用自己的经验去判断人才是否适合企业。这种做法显然是不妥的。因为招聘官的主观意识只是个人的想法,并非实际发生的事情。而要判断求职者是否符合企业发展要求,一定要基于事实,即要对求职者做背景调查。
(3)原公司人员不配合
背景调查是指通过求职者提供的证明人或以前工作的单位收集资料,来核实求职者的个人资料的行为。从该定义可知,做背景调查肯定需要原单位相关部门人员的配合。一般情况下,对已经离职、与公司无关的人员,原单位的负责人大都不乐意配合。主要原因有三点:第一,他们觉得非常麻烦,耽误自己工作的时间;第二,他们不好对他人进行评价,怕得罪对方;第三,怕承担风险。这无疑会给背景调查增加难度。
(4)求职者给出的背景信息模糊
有些求职者的背景信息造假,或者他们在原公司表现不好,不希望招聘公司对他们做背景调查,因此他们会故意模糊背景信息。例如,他们会在原公司负责人一栏作假,写上自己认识的人。此外,还有一些求职者会提前跟公司的负责人沟通好,让他们尽量给自己说好话。这些现象都是非常常见的。这种情况下,背景调查的真实度十分堪忧。
以上是实施背景调査中的几大障碍。尽管背景调查实施起来比较困难,我们仍要克服这些困难做好这件事。因为,只有做好背景调查,才能规避用人风险,才能为企业寻得无论是能力还是人品都符合企业发展的人才。

 
[该信息已被浏览次!]

关闭窗口

咨询服务热线
[上海] 021-50681768
[苏州] 0512-57153867
[香港] 852-27636779
电子邮箱:
augus@spyag.com
行业资讯
商业调查的范围有哪些
央行等三部门完善金融机构客户尽职调查规定
保荐机构尽职调查被“点名”!
亚行调查团在长治市开展尽职调查工作
代理销售机构应对拟销售的理财产品开展尽职调查
银行跨境业务反洗钱尽职调查要求
 
 
调查
网络调查
欺诈和内部调查
资产搜寻和追索
监察
调查滥用知识产权
诉讼和纠纷
保险欺诈调查
职员舞弊调查
业务情报
市场进入
竞争对手情报
商业尽职调查
员工背景调查
背调范围
服务介绍
案列分析
尽职调查解决方案
商业背景尽职调查
加强型尽职调查
第三方及供应商筛查
合规政策及流程咨询
联系我们
上海公司
地址:上海浦东新区浦东大道2117号13楼
电话:021-50681768
苏州公司
地址:苏州昆山开发区前进东路757号1503室
电话:400-0067-386

 
Copyright ©2004-2018 上海鳌智企业管理有限公司 All Rights Reserved.