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关于背景调查,原单位不按事实回答,该如何应对?
 

对于背景调查,原单位不按事实回答,该如何应对?
关于背景调查很多人都认为很神秘,其实关于背景调查并没有什么神秘可言,背景调查是根据委托职位的胜任力素质模型开展的一系列可持续且严密的调查和分析。
关于背景调查,原单位不按事实回答,该如何应对?我们需要知道以下几点:
1、公司招聘真的会完全依赖背景调查吗?
答:不会完全依赖背景调查,背景调查只是为了核实和候选人在原公司的人际关系、工作表现、薪酬职务等方面的调查。HR的背景调查只是作为参考辅助,只有呈现调查结果供决策。
2、要做背景调查,现在的领导说坏话怎么办,新公司会完全听信其一面之词吗?
答:并不会,背景调查只是作为最终录用的参考辅助,而且需要做背景调查的岗位,业内圈子那么小,是藏不住事情的。即使被现在领导说坏话的话,那么HR或者第三方背调公司也会有自己的判断。比如说你的工作不认真,调查员肯定会追问具体体现在什么项目上,如果说不出个所以然来,就只能得出与上级沟通不畅通的结果。比如说人品不行,HR或者调查员会问具体的事务,会被告知调查者此项调查会影响到最终的入职,如若对方无法说出客观证据,也只能得出该调查与被调查者存在分歧。但是如果涉及到财务贪腐等问题,背景调查的呈现记录必定是一票否决。
下面我们来聊一聊怎样应对求职公司的背景调查。当然,大家别想歪了,并不是想各种歪门邪道来蒙蔽背调公司,而是通过合情合理的方式来应对。
1、合法授权
公司委托第三方背景调查公司开展背调,背调公司一定要取得候选人的书面授权,一般都是邮件的形式。如果背调公司没有取得授权就开展背调,则是非法行为,求职者是可以选择维权的。
我们在做招聘的时候,也会遇到求职者说,人与人之间最重要的就是信任,要么相信他,要么就别做背调。这种拒绝做背调的求职者,大概率是存在问题的,不经过背调程序的候选人,HR大概率是不会录取的。
这里还存在一种简单的背调方式,即招聘公司的HR自己通过渠道,直接找到求职者之前所在的单位进行背调,这种形式是非正式的,一般仅做工作岗位、工作表现等方面的了解。
2、证明人
背调公司在取得授权以后,一般会让候选人提供上级、同事以及HR的联系方式。有些公司为了增加背调的客观性,除了这些人之外,还会独立寻找其他证明人。
3、背调顺序
对于背调的顺序是很有讲究的,假如求职者有3段工作经历,其中最后一段还是在职状态。不少候选人担心万一背调不过,在目前公司也很难堪。这这里就需要跟求职单位以及背调公司提出要求,先背调前2段工作经历,目前单位待自己提出离职之后再进行补充背调。理由可以直接说明,目前尚未提出离职,提出离职申请后背调更为妥当,一般录用单位都能接受。
4、清白做人
作为打工人,诚信、勤勉、尽职尽责等,应该是打工人的普世价值观。职业生涯的路是自己选的,有人走得绚丽光彩,有的人可能会因为一不小心的错误就断送自己的前程。特别是一些特殊行业,银行、保险、证券等,这些都会有行业黑名单或者企业自己建立的黑名单,一旦沾上,在这个行业里面就别想混了。
所以,清白做人,才能不惧调查。
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