当前位置:首页 > 行业资讯
关于我们
公司简介
公司优势
我们的客户
行业资讯
联系我们
约定竞业限制条款,并非“多多益善”
 

为保护商业秘密,很多企业重视与员工签订竞业限制协议。但由于签约不规范,履行过程中不守信,很容易产生争议。这些争议既有用人单位原因引发的,也有劳动者的错误认识造成的。
李某于2016年9月入职甲保安公司时,被要求签订竞业限制协议。协议约定李某离职后2年内不得入职本省其他保安公司,否则需向公司支付违约金4万元。
2018年9月,李某离职,并于一周内入职同市的乙保安公司。甲公司遂申请劳动仲裁,要求李某支付违约金4万元。仲裁委认为双方签订的竞业限制协议无效,驳回了甲公司的请求。
《劳动合同法》第24条规定:竞业限制的范围限于企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中,李某仅为从事基础性体力劳动的保安,并不掌握甲公司的商业机密。因此双方签订的竞业限制协议无效,甲公司无权主张违约金。
签订一份公平、合法的竞业限制协议,至少应注意以下方面:一是竞业限制的人员范围不得任意突破。二是竞业限制的地域应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限,竞业限制期限不得超过2年。三是应合理约定违约金数额。如果过高,就违反了公平原则,劳动者可诉请酌减。四是应约定按月给予劳动者竞业限制补偿,补偿标准不得低于法定标准,否则会被认定为免除或减轻自身责任、排除劳动者权利,约定无效。

 
[该信息已被浏览次!]

关闭窗口

咨询服务热线
[上海] 021-50681768
[苏州] 0512-57153867
[香港] 852-27636779
电子邮箱:
augus@spyag.com
行业资讯
商业调查的范围有哪些
辞职员工侵犯老东家商业秘密
约定竞业限制补偿金,但公司未支付,可以要求履行吗?
竞业禁止协议之下企业商业秘密的保护
竞业限制协议不要随便乱签,签订的时候要注意这些
签好竞业限制协议 减少商业秘密争议
 
 
调查
网络调查
欺诈和内部调查
资产搜寻和追索
监察
调查滥用知识产权
诉讼和纠纷
保险欺诈调查
职员舞弊调查
业务情报
市场进入
竞争对手情报
商业尽职调查
员工背景调查
背调范围
服务介绍
案列分析
尽职调查解决方案
商业背景尽职调查
加强型尽职调查
第三方及供应商筛查
合规政策及流程咨询
联系我们
上海公司
地址:上海浦东新区浦东大道2117号13楼
电话:021-50681768
苏州公司
地址:苏州昆山开发区前进东路757号1503室
电话:0512-57153867
香港公司
地址:香港九龙旺角道33号凯途发展大厦7楼
电话:852-27636779
 
Copyright ©2004-2018 上海鳌智企业管理有限公司 All Rights Reserved.