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离职被领导以竞业协议相威胁,记住这6点,没什么好担心的
 

离职,对于在职场打拼的大部分人来说,亦是人生中的必修课之一。很多职场人,在离职的时候,都受到过用人单位要求签订竞业协议,甚至部分用人单位以此相威胁,很多职场人当场就慌了不知如何是好。下面我们就来深度解析什么是竞业协议,只有了解了,你才知道如何更好地处理。
1.什么是竞业协议(全称竞业禁止协议)
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
简单来说,该协议用人单位是按照法律要求或者双方约定,离职员工在离职后一段时期内,限制从事于与原公司存在竞争的公司的行为。这是法律给予公司的一种权利,但是,同样的,该协议同样存在很多要求,如果公司对其理解不清楚,或者离职员工对其理解不清楚,往往就会陷入误区,甚至出现被威胁的情况,核心还是在于了解不多,了解了,就不担心了。
2.竞业协议的时限
分两种情况,在职时和离职时。在职的时限,就是任职期间内。离职时,这个时限就要重新定义了。一般来说,离职后,用人单位和劳动者规定的竞业协议期限一般最长是两年。如果约定的协议期限超过两年,超过两年部分期限无效,两年内的期限有效,此时,协议是部分有效的而不是全部无效的.
而且,这个时限最长是两年,短则根据双方约定的时间为准。
3.竞业协议的范围
这个范围包括两大块,一是行业限制范围,二是协议限定的人员范围。
行业限制范围,简言之就是说,员工不得到与公司做相同产品或者业务有竞争关系的企业或者其它与之相关联的企业,而且,部分还有地域限制,不得在某个地区同行业从事相同工作之类。
限定人员范围,竞业协议不适用人所有人员,仅限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。但关键在于这些人员法律也没有一个明确的界定,哪些人负有保密义务,这一点,需要公司去界定并且证明的。如果你只是普通员工,一般来说很少涉及到公司核心机密,某种程度上来说,你不是该协议的对象。
4. 竞业协议与补偿金
正常来说,竞业协议是附带有补偿金的,如果里面没有约定补偿金或者你放弃索取,该协议也是生效的。但是,大部分时候,企业是不提补偿金的,如果我们不了解的话,也是稀里糊涂就签了协议,这种情况下,你履行了义务,可以要求用人单位按之前12月的平均工资的30%按月补偿,这个情况法院是支持的。
同时,法律上还规定了用人单位可以有3个月(具体根据当地来)的宽限期,如果累计三个月以上不支付补偿金,这种情况下你可以解除竞业协议。
5.竞业协议一定要签吗
这就回归到本文最初的情况,领导以此相威胁,你一定就得签吗?不,这只是用人单位和劳动者平等自愿的前提下才可以签订的,也就是说,你可以不签的,这么威胁你的领导,只能说太天真了。
只是不签的话,你后续离职的时候,就比较难办,比较麻烦,可能公司或者领导会难为你之类的。
6.竞业协议的终止
一般来说,最长两年,最短以双方约定的时间为准。
双方约定的时限到期,协议终止;
如果用人单位延迟3个月(有些地区时间不同)都一直不提供补偿金,可以解除竞业协议,协议终止;
总体来说,竞业协议没想象的那么恐怖,所有的不安和担心都源于不够了解,了解了之后,这都不是问题。

 
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