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如何看待竞业限制协议
 

社会对知识经济的认可度的不断提高。客观上产品含金量取决于劳动者整体素质。公司、企业对劳动者的竞业限制日趋增多。
劳动者签订的竞业限制协议究竟是什么?
协议,毋庸置疑就是双方对某一事项达成的共识;也可以称为合同。合同签订的前提是平等协商,公平合理。竞业限制协议,是指劳动者离职后,一定期限内禁止进入某些具体行业或者单位,从事与原工作单位相竞争的工作岗位。一般公司都会在劳动者入职的时候签订竞业限制协议;也会有极少数企业在劳动者离职时签订。
劳动者可以拒绝签订竞业限制协议吗?如果在入职时,劳动者拒绝签订竞业限制协议,可能会失去就业机会;如果在离职时选择拒绝签订可能会面临,原单位拒绝出具离职证明等现实问题。
劳动者是否应该选择签订竞业限制协议?首先,准确判断自身的核心价值。即劳动者在原单位工作内容的技术是否在相关行业独占鳌头;而且劳动者的创新能力会随着环境提升获得更多发展空间。如果劳动者的核心价值仅来自原工作的地位的工作经验或者原单位提供的技术信息和保密资料的话,劳动者就应当审慎的签订该协议。
其次,要看竞业限制协议的内容是否能够限制劳动者的就业范围。如果劳动者原工作单位工作岗位,或者专业技术能力会受制于竞业限制协议,那签订竞业限制协议就需要谨慎。
再则,劳动者离职对原单位的影响程度的评估。如果劳动者在原单位属于举足轻重的位置,且竞业限制协议内容格外严密的话,不要轻易签署。
无论任何协议都需要过程履行监督管理。签订竞业限制协议,如果原单位无法做到精准的监管,大多数也只会是一纸空文。如果竞业限制协议本身存在空洞,或者双方争议不明的情况,单位的维权成本也会居高不下,如果不是财大气粗的公司恐怕无法承受。

 
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