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员工辞职,双方签有竞业协议,公司需要支付补偿金吗?
 

宋某与某知识产权公司签订了劳动合同,在签订《劳动合同》的同时双方签订了《保密竞业禁止协议》,随后宋某在制造公司工作了不到1个月,因为被朋友介绍去另一家单位就职,遂以“个人原因”向制造公司提出了辞职,随后公司回函称“同意解除《劳动合同》跟《竞业禁止保密协议》,双方与竞业相关的权利和业务的约定同时解除与终止”,宋某不满意公司的决定,要求公司支付解除合同的补偿金,以及保密与竞业禁止的每月2千元,连续支付一年的补偿金。
此案中某知识产权公司与宋某所签订的《竞业禁止保密协议》属于经济补偿金的范畴,不属于劳动报酬。
1.公司是否需要支付经济补偿金?
公司不需要向宋某支付经济补偿金,宋某系因“个人原因”主动向公司提出的辞职,并非公司方面的原因,公司不需要像宋某支付经济补偿金。
2.那宋某可要求公司支付保密及竞业禁止补偿金吗
在此案中,公司无须支付宋某的保密及竞业禁止补偿金。公司为了让劳动者保守公司的商业秘密,与劳动者签订竞业与保密协议,约定在限制其就业的同时给予劳动者每月必要的经济补偿金,本案中用工单位已经明确告知宋某,将不会对其就业进行限制,同时也不会支付其经济补偿金,这对双方来说是公平的,故宋某不再享有请求公司支付补偿金的权利。
需要注意的是当单位一方解除与劳动者的合同时是需要支付给劳动者经济补偿金的,同时,竞业限制的范围、期限可由用人单位与劳动者协商确定,在解除劳动合同或者终止劳动合同后,一般竞业限制的期限不得超过两年。在双方签署的竞业限制协议生效前或履行期内,用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的,还应当提前一个月通知劳动者。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第九条的规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。”
第十条的规定:“劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。”

 
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