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大公司背景调查都调查些什么?
 

每个公司的背景调查都会有所不同,背景调查的内容是因人而异、因岗而异,会根据公司招聘岗位的不同进行不同的背景调查设计。
背景调查并不是“一刀切”,根据职级、岗位性质等差异,所实施背调的深度和广度也不一样,需要做到有的放矢。一般来说,可以从以下方面匹配并定制背调内容:
1、根据职级职位定制
如中高层管理者与一般基层员工,在进行工作评价访谈和工作履历核查时,具体工作能力的评价会有所区分。
2、根据特定岗位定制
如:财务、审计人员,需要特别核查个人风险、信用风险、职业操守等信息;运输从业者,需要特别核查驾照信息等。
3、根据行业特性定制,如:金融机构人员,需要进行金融黑名单核查。
对于不同职级的候选人的背调项目,也可以根据企业性质或自身需求制定不同的背调项目。
一般来说:对于中高层管理者或者核心敏感岗位,建议可以采取深度背调。主要核实以下信息:基础信息:包括身份信息、教育信息(学历学位)、工商注册、个人风险、诉讼记录、信用记录等;
工作履历信息:通过对候选人前雇主HR部门或候选人直属领导的访谈,核实候选人的入离职时间、离职原因、职位名称、所在部门、薪资待遇、主管姓名、主管职位、有无违纪违规行为、竞业限制、劳动纠纷等。
工作评价访谈:通过候选人的上级/同事/下属了解候选人在职期间的工作表现及工作能力。
对于一线人员或者基层人员,则可以根据企业的需求,核实一些关键性项目。如:身份信息、学历、有无犯罪记录等。也可以根据行业性质,如金融行业,则需要增加金融黑名单和多头借贷的核查;或者根据岗位性质,如采购人员,则需要增加个人商业利益信息核查等项目。具体核查项目可以根据企业和岗位的具体要求来制定。

 
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